Likestilling og diskriminering
I Ahlsell er vi opptatt av å kontinuerlig utvikle et arbeidsmiljø basert på respekt for hver persons unike og likeverdige verdi og realisere det fulle potensialet for alle ved å fremme en inkluderende kultur. Vi må arbeide for å kartlegge, samt sikre at tiltak blir gjennomført for å oppnå likeverdige rettigheter og muligheter på arbeidsplassen, uavhengig av etnisitet, kjønn, kjønnsidentitet, funksjonsnedsettelse, religion, seksuell legning og alder. Vi tar avstand fra all form for mobbing, diskriminering, trakassering og krenkende særbehandling. Grunnlaget for vårt menneskesyn er respekt for det enkelte menneskes unike og like verdi.
Vårt arbeid for likestilling og mot diskriminering
I 2022 inngikk Ahlsell et samarbeid med Seema AS, Norges ledende fagmiljø innen mangfoldsledelse. Tre kvinnelige og fem mannlige ledere ble sertifisert i 2023, en sertifisering som bygger på Norsk Standard for mangfoldsledelse (NS 11201) som også følger en ISO-mal. Med forankring i toppledelsen har vi et svært godt utgangspunkt for å fortsette reisen vi har startet. Dette med mål om å systematisk jobbe for en kultur der alle medarbeidere opplever trygghet og likeverdig behandling. Fire av de sertifiserte sitter i ledergruppen.
Ytterligere 15 ledere fra ulike regioner, administrasjon, ledelse og divisjon gjennomførte mangfoldskurs i 2023. I 2024 fullførte 20 ledere i region vste samme grunnkurs. Dette ga dem en metodikk for å praktisere god mangfoldsledelse, økt bevissthet om mangfoldstematikk gjennom bl.a. dilemmaer og ferdigheter til å utarbeide handlingsplaner for mangfoldarbeid for å oppnå virksomhetsmål.
Økt kvinneandel
Ahlsell har som mål å øke mangfoldet, spesielt andel kvinner i selskapet, og har hatt fokus på dette siden 2016. I 2016 hadde vi 16% kvinner, i 2024 har vi 27%. Ahlsell er en populær arbeidsgiver der medarbeidere ønsker å jobbe lenge. Med en snitt ansiennitet på over 8 år og en turn-over på 9,6%, har vi valgt å sette søkelys på å rekruttere og øke andel kvinnelige ledere for på den måten forhåpentligvis også tiltrekke oss flere kvinnelige medarbeidere. Dette er godt forankret i ledergruppen både i Norge og for konsernet. Mål for økt andel kvinnelige ledere og nye ansettelser av kvinnelige ledere presenteres for konsernledelsen årlig i forbindelse med gjennomgang av etterfølgerplanleggingen.
Vårt uttalte mål er at 30% av våre ledere skal være kvinner i 2030. I 2024 oppnådde vi 24%.
I 2030 skal også 40% av våre ansatte være kvinner.
Vi setter krav til rekrutteringsbyråer om kvinnelige kandidater og tar aktive valg for å ansette flere kvinnelige ledere. Mål for 2024 var 40% kvinneandel av alle nyansatte, både ledere og ikke-ledere. Blant alle nyansettelser var 33% kvinner. Blant alle eksternt rekrutterte ledere var 86% kvinner. I rollen butikksjef er kjønnsfordelingen 50/50.
