Viktig med fornøyde medarbeidere

Det er vårt ansvar å legge til rette for våre medarbeideres trivsel. Siden jobbtilfredshet kan bety forskjellige ting for forskjellige mennesker, må vi være fleksible og kreative for å skape et miljø som muliggjør jobbtilfredshet på forskjellige måter.

Uavhengig av hvem vi er eller hvor i Ahlsellorganisasjonen vi jobber, vil verdiene våre ansvarlighet, åpenhet og enkelhet hjelpe oss med å bygge en mer konkurransedyktig organisasjon samt en enda sterkere Ahlsellkultur.

Våre verdier beskriver hvordan vi skal jobbe sammen og forholde oss til hverandre. Verdiene er de grunnleggende elementene som veileder oss i å ta avgjørelser. De forteller hvem vi er og gjør det enkelt for våre ansatte, kunder og leverandører å forstå hvordan vi gjør forretninger.

Ahlsell gjennomfører interne undersøkelser for å finne ut hvor fornøyd våre medarbeidere er med arbeidsplassen deres. Undersøkelsene følges opp for å forbedre utviklingen. 

Noe vi også er stolte av er lojaliteten til våre medarbeidere. Vi tror at dette skyldes at våre medarbeidere føler et høyt nivå av jobbtilfredshet og et høyt engasjement. Vi tror dette hjelper oss med å gjøre det lille ekstra for hverandre og for våre kunder i hverdagen.

Aktuell statistikk